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Coach Agile - Nantes H/F

CDI

Nantes (44)

Développement et tech

Recruteur OUI.sncf

D’habitude, nous commençons nos annonces en parlant de nous.

En plus de paraître narcissiques, nous sommes persuadés que vous ne lisez pas cette partie. Dans 90% des cas (oui oui nous l’assumons !) c’est du blabla corpo que vous retrouverez aisément partout.

Alors parlons directement de ce que nous vous proposons de faire chez nous !

Missions du poste

Le poste est créé au sein de la direction Performance, équipe Transformation & Agilité, de e.Voyageurs Technologies.

 

En s’appuyant sur les cercles, l’équipe Transformation & Agilité a pour mission d’accompagner:

  • le groupe et ses partenaires sur les pratiques Agile, Agile @ scale, …
  • les managers en collaboration avec les équipes RHs
  • le groupe et ses partenaires dans les phases de transformation
  • le COMOP e.VTech sur sa propre transformation.

Activités détaillées

 

Pour accomplir sa mission, il/elle sera amené(e) à travailler avec toutes les équipes de e.Voyageurs SNCF et du groupe SNCF en relation avec e.Voyageurs Technologies.

 

Ce rôle comporte les missions suivantes :

  • Coaching Agile et formation :
    • Accompagner les équipes sur les valeurs, principes et pratiques Agile / Agile à l’échelle
    • Etre force de proposition auprès des membres d’équipes projet durant sa phase de cadrage
    • Etre en support des équipes pour la mise en place de méthodes et outils adaptés à leur contexte
    • Sensibiliser et former les équipes et parties prenantes à l’agilité
    • Animer et faciliter des ateliers et évènements agiles
    • Coaching individuel, d’équipes, de groupes
    • Mentorat de SM, PO, PM, DM
    • Etre en support de l’installation de l’amélioration continue dans les équipes

 

  • Animer et promouvoir l’agilité au sein d’e.Voyageurs Technologies (et au-delà):
    • Sponsoriser et participer activement au cercle « Agilité et facilitation »
    • Intervision et co-développement
    • Etre en support au recrutement de SM, PO, DM, PM
    • Mettre en place un référentiel Agile/Agile @ scale de principes directeurs, rôles, standards et bonnes pratiques (co-construction, évolution, amélioration continue) et s’assurer de son déploiement
    • Mesurer la maturité des équipes sur ce référentiel et les accompagner dans sa mise en œuvre
    • Proposer et animer des formations
    • Faire rayonner l’agilité, communiquer en interne et externe  

 

  • Participer au programme de transformation d’e.Voyageurs Technologies :
    • De manière générale, favoriser l’adoption d’une démarche d’amélioration continue au global et en local s’appuyant sur la capitalisation des bonnes pratiques afin de les diffuser à tous les niveaux de l’organisation
    • Contribuer à certains chantiers de l’équipe Excellence opérationnelle
    • Contribuer à définir les axes d’évolutions de notre organisation pour le passage à l’échelle de nos démarches Agilité, DevOps, Management
    • Proposer les dispositifs d’accompagnement des transformations nécessaires et les suivre
    • Mettre en place une offre d’accompagnement agile pour le groupe SNCF
    • Accompagner en tant que coach des managers et des éco systèmes.

Profil recherché

Diplôme : Ingénieur ou BAC+5 informatique

 

Expériences :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en place de démarche Agile/DevOps sur des systèmes et des équipes complexes
  • Connaissance et expérience de différentes pratiques d’accompagnement : coaching pro, conseil, coaching agile, amélioration continue Lean…
  • Connaissance des framework Agile et Agile à l’échelle (Scrum, Kanban, SoS, Less, SAFe …)

 

Qualités requises :

  • Bon esprit d’analyse,
  • Excellentes qualités humaines : savoir écouter, comprendre et former.
  • Facilitateur.rice et fédérateur.rice pour entrainer les équipes et les managers
  • Sens du relationnel et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs : dirigeants, managers, équipes techniques variées (développeurs, exploitants, chefs de projets…)
  • Forte autonomie – aisance méthodologique
  • Très bonne communication – capacité à fédérer les équipes
  • Curiosité – expérimentation de nouvelles pratiques et veille
  • Capacité à faire la synthèse entre les demandes du management et les besoins des équipes

Résumé de l'offre

Scrum Master

CDI

A négocier

Nantes (44) (Pays de la Loire)

De 3 à 5 ans

De 6 à 10 ans

Plus de 10 ans