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Scrum master manager (F/H)

CDI

Nantes (44)

Gestion de projet & Management

Recruteur OUI.sncf

D’habitude, nous commençons nos annonces en parlant de nous.

En plus de paraître narcissiques, nous sommes persuadés que vous ne lisez pas cette partie. Dans 90% des cas (oui oui nous l’assumons !) c’est du blabla corpo que vous retrouverez aisément partout.

Alors parlons directement de ce que nous vous proposons de faire chez nous !

Missions du poste

Rôle de Scrummaster / facilitateur

Accompagner la réalisation, facilite le quotidien de l’équipe

  • S’assure que l’engagement de l’équipe sur un périmètre, une qualité, un budget et un délai est réaliste.
  • Assure la bonne collaboration entre toutes les compétences de l’équipes : développeurs, testeurs, ops, etc.
  • Assure les relations quotidiennes avec les différents fournisseurs ou intervenants externes
  • Amène l’équipe à identifier des solutions aux problèmes qu’elle rencontre.
  • Anticiper et gérer les risques.
  • Communiquer l’avancement de la réalisation, remonter les alertes
  • Animation des cérémonies agiles : Daily Stand UP, Sprint Meeting, Rétrospective, Démo, etc.
  • S’assurer que la répartition des tâches au sein de l’équipe est pertinente
  • Surveillance de la mise en œuvre des bonnes pratiques de delivery agile (DevOps, TDD, BDD, …)
  • Faire en sorte que les stimuli externes à l’équipe perturbent le moins possible sa vélocité.
  • Contribuer à l’activité de l’équipe (s’inclure dans les tâches de réalisation)

Communication

  • Communique auprès de ses pairs et des autres équipes de Delivery sur les projets internes et méthodes appliquées par l’équipe.

Mener les activités préparatoires à la réalisation.

  • Assister et conseiller le Product Owner à la qualification des items
  • Remonter au Product Owner les besoins techniques et les faire prioriser.
  • Savoir animer des séances d’évaluation des items du backlog (estimations de complexité)
  • Participer à la priorisation du backlog et à la planification des sprints à venir

Assurer la transition de service vers les équipes clientes.

  • L’équipe assure la recette continue de ses applications en interne de l’équipe et en transverse avec les équipes de recette.
  • S’assure que la documentation technique et fonctionnelle est suffisante et bien communiquée aux partenaires.
  • S’assure que les livrables de l’équipe sont compatibles avec les exigences de la production et s’assure de l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continue.
  • Assurer avec son équipe un support de haut niveau sur les problèmes de production

Gestion des personnes

  • Recrutement des membres de l’équipe agile interne ou externe
  • Gestion de la capacité de l’équipe, validation des absences, définition des backups
  • Développer la responsabilité globale de l’équipe et son autonomie.
  • S’assurer de la bonne répartition et la pérennité des connaissances au sein de l’équipe (Gestion des compétences).

 

Rôle de manager

Management de collaborateurs

  • Contribue au recrutement.
  • Réalise les évaluations annuelles de ses collaborateurs.
  • S’assure d’une bonne cohérence entre l’évolution des collaborateurs et les besoins de l’entreprise.
  • Pour cela construit une trajectoire d’évolution des compétences des collaborateurs pour attendre les niveaux de compétences attendus en s’appuyant :
    • Sur la fiche de poste du collaborateur qu’il aura définie
    • Sur une évaluation partagée du niveau de compétences selon les axes clefs de l’entité
    • Sur la définition d’objectifs
  • Participe aux points de suivi hebdomadaire (management et opérationnel).
  • S’assure du maintien d’un bon niveau de motivation des collaborateurs.
  • Coanime les communautés transverses afin de créer une dynamique cohérente autour d’objectifs et de principes clefs pour le développement de l’entreprise : Agilité, devops, Tests, …
  • Toujours dans le cadre de cette communauté détecte les futurs talents susceptibles de prendre un rôle clef pour l’entité.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une première expérience réussie similaire.
  • Agiliste convaincu(e), vous êtes un(e) véritable facilitateur(trice). Vous permettrez à l’équipe de travailler dans les meilleures conditions et le plus efficacement possible.

Résumé de l'offre

Scrum master

CDI

A négocier

Nantes (44) (Pays de la Loire)

Moins de 1 an

De 1 à 2 ans

De 3 à 5 ans

De 6 à 10 ans

Plus de 10 ans